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政策税法 工作动态 知识分享 培训考核 纳税与维权 财税机构 常见问题 筹划案例 财税专家 注册与继续教育     关键字： 范　围： -请选择- 新闻 下载 其他		首页新闻中心 常见问题   来源：本站原创 时间：2007-3-1 15:34:25 培育税务筹划管理人才的政策法律依据     培育税务筹划管理人才政策法律依据     中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》从政策上提供了社会团体和中介组织开展职业教育的合法性依据。开展职业教育工作是社会团体及中介组织一项重要的社会责任。     《关于进一步加强人才工作的决定》中提出：“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在社会和出资人认可”，并明确指出：“发展和规范人才评价中介组织，在政府宏观指导下，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认……遵循市场规律，形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。”根据以上的中央政府文件精神及法律规定，我国承认、鼓励并支持行业组织或中介机构按照市场规律，通过公平竞争和自律管理来进行新型管理岗位职业教育工作，为社会培养、评价和推荐优秀的高级管理人才。    《中华人民共和国职业教育法》第21条规定：“国家鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构。”     教育部、国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部在《关于进一步发展行业、企业在职业教育和培训中作用的意见》中指出：“要充分依靠行业、企业发展职业教育和培训；要充分发挥行业主管部门的作用。”     2004年7月1日实施的《行政许可法》,以及国务院办公厅有关“设立500项行政许可”、“关于加强高技能人才工作的决定”等通知，都给予中介机构开展培训教育工作更加明晰的肯定。     另外强调一下，衡量人才培育的标准要取决于是雇主和市场的反应，社会上缺乏的人才、社会的热点人才、为纳税人服务的人才培育体系即符合国家政府要求，又符合社会利益。 姓 名： 内容最多250字。当前字数：0 内容： 版权声明： 1、凡本网注明来源“税务筹划师网”的所有作品，版权均属于中国税务筹划师网及主办单位中国国际经济科技法律人才学会和理事单位北京中人会教育顾问中心，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 2、已经本网授权的，注明“来源：中国税务筹划师网”。 3、凡本网注明“来源另外来源（非税务筹划师网）”的作品，均转载自其它媒体，目的在于 传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

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